999全讯白菜网本科生综合素质测评实施细则

（2023年修订）

第一章 总 则

第一条 为全面贯彻党和国家教育方针，促进员工德、智、体、美、劳全面发展，培养具有社会责任感、创新精神和实践能力的高素质复合型人才，根据《999论坛白菜大全网站员工管理规定（试行）》、《河南财经政法大学综合素质测评实施办法（试行）》等文件精神，结合公司实际，制定本实施细则。

第二条 综合素质测评要坚持知识学习与全面发展并重，激励与约束相结合的原则，确保测评工作公开、公平、公正。

第三条 学院通过对员工的综合素质测评（以下称综评），加强对员工成长发展的导向和激励作用，测评结果将作为各类评奖、评先、党（团）组织发展、毕业生就业推荐的重要依据。

第四条 本细则适用于具有999论坛白菜大全网站学籍的在校全日制999全讯白菜网本科生（以下称员工）。

第二章 测评内容

第五条 员工综合素质测评内容包括学业成绩测评、素质拓展积分成绩测评两部分。综合素质测评成绩按百分制计分，采取以下计算公式：

综合素质测评成绩=学业成绩×80%+素质拓展积分成绩×20%

第六条 学业成绩主要考核员工专业知识学习情况，以参评课程平均成绩作为衡量标准。其计算公式为：

参评课程平均成绩=∑（课程成绩×该课程学分）/∑课程学分

纳入学业成绩测评的参评课程由公司综合素质测评工作领导小组确定。

第七条 素质拓展积分由基础分和活动分两项组成，素质拓展积分上限为130分，最终素质拓展积分按照100分折合进行计算。

第八条  基础分满分上限为45分，由每位同学每月基础分及青年大学习组成。活动分满分上限为85分，由部门任职、部门工作以及除上述之外的所有加分项目组成。

第九条 有以下情况之一者不得参与当年奖学金评定、评优、评先；

（一）当年考试或考查科目中有一门（含一门）以上成绩不及格的；

（二）因违纪受校、院通报批评者；

（三）因违纪受校纪律处分者（包括党、团行政处分）；

（四）当学年素质拓展积分低于50分者（折合分数前）。其中，毕业班员工当学年素质拓展积分低于45分者（折合分数前）。

第三章 基本加分

第十条 员工应加强自我安全防范意识和能力，严格遵守校、院安全管理规定，以校、院安全考核为准，违反规定者依照《999全讯白菜网员工安全工作条例》进行扣分。若无违反安全规定者，当月加1分。

第十一条 员工应遵守校、院考勤的有关规定，以校院纪检部考核结果为准，违反规定者依照《999全讯白菜网员工安全工作条例》进行扣分。若无违反纪律规定者，当月加1分。其中，对于学院辅导员老师组织的相关会议，若无正当原因未参加的，加倍扣分。

第十二条 员工应养成良好的卫生习惯和卫生意识，遵守校、院卫生检查的有关规定，当月加1分。

第十三条  青年大学习每月每次都按时完成者，每人每月加2分。一月内有一次未完成者，扣1分，两次未完成者，扣2分，以此类推。累计三次未完成的，由学院统一组织学习。累计五次及以上未完成的，将取消本年度评优评先资格。

第四章   活动加分

第十四条 员工应在努力学习专业文化课的同时，有意地进行自身素质拓展，在思想政治与道德素养、社会实践与志愿服务、科技学术与社会工作、技能培训等方面完善智能结构，提高人文素养和科学素质，全面成才。

第十五条 员工素质拓展考评包括思想政治与道德素养、课外学术科技活动、安全纪律和卫生、文艺和宣传、社会实践、竞赛与证书、体育比赛、员工社团活动、班级活动、员工干部任职等内容。

第一节 思想政治与道德素养

第十六条 拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，努力提高自身思想政治素质，关心国家大事，积极参加校院组织的政治学习活动。

第十七条 员工有见义勇为、助人为乐、拾金不昧等先进事迹受校、院通报表扬者（以红头文件为准），每次分别加8、5分（同一事由校、院同时表扬者不累加）。

第二节 课外学术科技活动

第十八条 鼓励和支持员工在深入学习专业知识的同时，积极开展课外学术科技活动。

第十九条 凡在公开发行的国家级学术期刊上发表学术论文者，每篇加25分，在学校员工专业学术期刊上发表学术论文者每篇加10分。在公开发行的报纸上发表学术论文，依次按国家、省、市、校标准加25、15、10、5分。

第二十条 积极进行课题研究，参与完成科研项目者（以公示的参与科研项目名单者为准），依次按国家级、省（部）级、厅（局）级课题标准，每人每次加25、20、15分。

第二十一条 积极参加“挑战杯”大赛，在国家级、省级、市级、校级比赛中获奖者，其加分情况参考第六节。

第二十二条 凡在校、院报纸杂志发表文章者，每篇加2分。累计不超过10分。

第三节 安全、纪律和卫生

第二十三条 在卫生月评中，以校院卫检部考核结果为准，优秀宿舍成员每人每次加1.5分，较差宿舍成员每人每次扣2分，寝室长每人扣3分。校卫生检查中位于学校后三名者和拒检者为较差宿舍，每人每次扣2分。

第二十四条 员工应严格遵守校、院有关规章和纪律，因各种原因受校、院纪律处分者，依次按留校察看、记过、严重警告、警告、通报批评，分别扣50分、40分、30分、20分、10分。

第二十五条 员工应注意自己的言行，积极维护学校和我院荣誉（以红头文件为准）。在校内外损害校、院荣誉，违反有关规定者每次扣5分。

第二十六条 开学未按规定注册报到者给予全院通报批评并扣10分。

第二十七条 在院级文明宿舍中获得奖的宿舍成员每人每次分别加2分，寝室长加3分。在校级文明宿舍评比中获得“文明宿舍”标兵称号的寝室成员每人每次加3分，寝室长加4分。（以上加分取最高且不重复）。

第二十八条 参照网格化管理体系，对于出现严重安全隐患问题并受到处理的，相应员工干部或员工应视情扣分，在防范问题发生方面积极作为的，相应员工干部或员工应适当加分。

第四节 文艺和宣传

第二十九条 在校、院各种晚会、联欢会上表演节目者，分别加5、3分，汇演审核一次加1分，参与后勤工作者每人加1分（不累积加分）。

第三十条 在校运动会上稿件被播出者每篇加1分，最高不超过3分。

第三十一条 在院级大型活动中担任联络员、礼仪接待人员、安保人员等，每人每次加2分。

第三十二条 凡在院系及与专业相关的网站上发表文章者（需是职务外宣传本院文章者），每篇加2分，最高不超过6分。

第五节 社会实践

第三十三条 鼓励员工积极深入社会和基层开展调查研究和社会实践活动，注重理论与实践相结合。

第三十四条 寒、暑假期间，员工应积极参与社会实践活动，深入社会开展调查研究，社会实践论文或调查报告获校、院优秀奖者，每人分别加5、3分。获省、校、院社会实践先进个人者，分别加10、5、3分。

第三十五条 社会实践鉴定表和论文、调查报告按规定上交者，寒、暑假分别加2分。该项加分和第三十四条加分可以累加。

第六节 竞赛与证书

第三十六条 在国家级竞赛活动中获一、二、三等奖、优秀奖者，分别加30、20、15、10分。

第三十七条 在省级竞赛活动中获一、二、三等奖、优秀奖者，分别加20、15、10、5分。

第三十八条 在市级竞赛活动中获一、二、三等奖、优秀奖者，分别加15、10、8、5分。

第三十九条 在校级竞赛活动中获一、二、三等奖、优秀奖者，分别加10、8、5、3分。

第四十条 在院级竞赛活动中获一、二、三等奖、优秀奖者，分别加8、5、3、1分。

第四十一条 上述所指的竞赛活动包括学习竞赛、知识抢答竞赛、辩论赛、演讲赛、朗诵赛、歌咏赛、书法比赛、绘画比赛、模拟应聘大赛、社工案例大赛等。在竞赛中参与主持人员，按校、院每人每次加3分、2分。一系列比赛按照最高分进行奖励，加分不累计。（参加挑战杯、创青春、互联网+等学校每年重点举办的竞赛活动，可适当多加分。对于以个人名义参加的（英语竞赛全国）可考虑适当少加分。具体竞赛活动加分视其含金量而具体确定。）

第四十二条 在学年员工综合素质测评期间，参加国家统一集中组织，并发放的通用型、志愿服务型、能力型、职业资格类证书者，每人凭单张证书可加分（加分额每年根据具体情况变动，以具体通知为准，每张证书仅计算加分一次，多张证书可累计加分）。但是，证书加分需满足国家统一组织标准，符合证书性质条件，机动车驾驶证等类型证书不计入加分。

第四十三条 上述全国统一资格性考试指的是大学英语四级、六级考试、导游资格证、教团队格证、证券从业资格证、全国计算机等级考试、人力资源证 、银行从业资格证、初级会计证、普通话水平测试等级证书、公共关系从业资格证等。

注：证书奖励加分每学年核加一次（每学年暑期到本学期末的证书方可有效），每学年末由各班班长负责统计本班同学本学年所取得的各项证书，需附带证书凭证，照片或电子证书；证书奖励加分不得重复，如发现有重复加分、弄虚作假者，该项积分全部扣除，并扣减素质拓展积分8分。（证书有效日期在本素拓条例修改后施行的日期之后，上述证书不溯及既往。）

第四十四条 参加校级资助考核获奖者按照获奖等级分别加分，一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分。

第七节 体育比赛

第四十五条 在国家级体育比赛中获一、二、三名者，每人每项加50、40、30分；获四、五、六、七、八名者加20分。破国家记录者，每人每项加60分。

第四十六条 在省级比赛中获一、二、三名者，每人每项加40、30、20分；获四、五、六、七、八名者加10分。破省记录者，每人每项加40分。

第四十七条 在市级比赛中获一、二、三名者，每人每项加30、20、10分，获四、五、六、七、八名者，每人每项加5分。破市记录者，每人每项加30分。

第四十八条 参加国家、省级、市级体育比赛没有获得名次者，分别给予鼓励加分10、8、5分。

第四十九条 在校运动会和“阳光体育”比赛中获一、二、三名者,每人每项加6、5、4分;获四、五、六、七、八名者加3分，参与未获奖者加2分,破校记录者，每人每项加15分。

第五十条 在院级体育比赛中获一、二、三名者，每人每项加4、3、2分；参与者加1分。

第五十一条 参加小团体项目(啦啦操,武术操，跆拳道,田径类)训练者缺训一次扣1分，比赛未获奖团队每人加6分，比赛获三等奖团队每人加8分，获二等奖团队每人加10分，获一等奖团队每人加12分。教练在此基础上再加3分。（不重复加分）篮球队、排球队训练者每人每年加5分（教练及队长多加1分），训练时无故缺席者每次扣1分。参加一场正规校级球赛(篮球、排球)每人加1分。获得荣誉酌情加分。

第五十二条 体育部干事参加大型活动(例如:新生运动会,趣味运动会,春季运动会等)作为工作人员，每次加2分。(体育部需要其他部门配合工作，参与者也可算作工作人员加分) 。运动会期间应该出席的观众未出席者每次扣3分。本节体育比赛指田径、球类及其他体育赛事。

第八节 青年志愿者活动和员工社团活动

第五十三条 鼓励员工积极参加员工社团，锻炼自己各方面能力，提高自身综合素质。

第五十四条 在院青年志愿者协会和社团中担任职务者，会长每月加2分，支书和副部每月加1.5分，干事每人每月加1分。在院社团活动中有突出表现者，将给予酌情加分，视活动情况及个人表现而定（以社团考核为准）。

第五十五条 踊跃参加校、院青年志愿者协会活动和社团活动并有突出表现者，将给予酌情加分，视活动情况及个人表现（以社团考核为准），每人每学期加分不再设置上限。本部门人员在职务内的工作不予加分，非本部门的参与活动者每次活动视活动具体情况加分。本年度被学校评为优秀社团干部、优秀团干、优秀团员、社团活动先进个人、优秀青年志愿者每人加2分。

第九节 素质拓展项目

第五十六条 参与员工干部培训以及青马工程素质拓展活动者（中途退出者不在其中），依据其在活动过程中的表现给予加分，项目结束后，表现优秀者每人加5分，参与者每人加3分。表现等级由素质拓展部及项目负责人本着“公正、公平、公开”的原则进行评定。以上加分不累计。

第十节 班级活动

第五十七条 鼓励员工参加各种班级开展的有意义的集体活动，增强集体主义观念。

第五十八条 班长、团支书根据员工在班级活动中的表现给予酌情加分（以班长、团支书考核结果为准），当学年每人累计不超过2分。

第五十九条 被评为校级“优秀班集体”，班长奖励积分5分，同学奖励积分3分；被评为校级“优秀班集体标兵”，班长奖励积分8分，同学奖励5分；被评为省、市级“优秀班集体”班长奖励积分12、10分，同学奖励积分9、7分。以上加分均取最高。

第六十条 被评为省、市级“优秀团支部”，团支书奖励积分12、10分，同学奖励9、7分；被评为校级“红旗团支部”，团支书奖励积分8分，普通同学奖励积分5分；被评为校级“优秀团支部”，团支书奖励积分8分，普通同学奖励积分5分。以上加分均取最高。

第六十一条  由公司统一组织开展的班会不加分，非常规以及额外活动开展的班会需提交录像证明（五分钟以上），活动负责人可加1分。

第十一节 员工干部任职

第六十二条 员工干部在工作中要有工作责任感和大局意识，立足本职，履行职责。

第六十三条 员工干部工作效绩考核的依据是《999全讯白菜网员工干部管理条例》。

第六十四条 员工干部评分细则：

员工干部加分采取按月加分制，员工干部（干事除外）每月除去基本加分外还有浮动加分，浮动加分分为三个等级即优秀（2分）、良好（1分）、合格（0分），等级考核的依据为《999全讯白菜网干部管理条例》。依据《999全讯白菜网员工干部条例》如需扣分时当从员工干部任职基本分里扣除。担任干事职位的员工干部，若出现消极怠工、不配合工作、推卸责任等情况，则扣除当月任职分。

员工会主席、员工团总支副书记每月基本分3分。员工会副主席、办公室主任、党务中心主任、科协主席、宣传中心主任、员工事务服务中心主任及就业中心主任每月2.5分。办公室副主任、各部部长、各班班长与团支书、各协会会长、科协副主席、宣传中心副主任、党务中心副主任每月2分。各部副部长每月基本分1.5分、各部干事每月基本分1分，可由部长根据具体工作情况给建议分。各班班干部（除班长与团支书外）学习委员、三检委员、文体委员每月基本分1.5分，其它班委每月基本分1分、寝室长每月基本分1分，班干部由班长与团支书根据实际具体工作情况给出建议分。员工干部兼任多个职务者，就其最高职务标准视具体情况一次性加分，不重复加分。

第六十五条 有在校员工会担任员工干部者，在校科技创新协会和社团联合会担任干部者，主席级别每人加3分，会长和部长级别每人加2分，副部长级别每人加1.5分，干事级别每人加1分（此项与第五十三条不重复加分）。员工干部兼任多个职务者，就其最高职务标准视具体情况一次性加分，不重复加分。参加记者站、广播站、校艺术团者，由其相关负责人给出书面评定，每学年加分上限为10分。参加国旗班训练者，由其相关负责人给出书面评定，每人每学年加分上限12分。（具体可参考《999论坛白菜大全网站校级员工干部综评分有关规定》）

第六十六条 各部门例行公事不给予加分，每学期各部门工作加分不再设置上限，根据部门工作内容进行加分。承办活动者根据活动的难易程度进行加分，范围1-3分，协助举办者低于主办者1分。各个员工干部鼓励同学积极参加活动，本人负责的活动办的比较好的，根据情况给予适当加分。各部门本身职责范围之内的事务不予加分，超额完成的任务比如个人从事某一任务酌情加分，单次活动不超过3分。组织部、资助中心、就业部、党务、素质拓展部关于各部门涉及整理材料的所有活动，由部长自行填写素质拓展积分凭据。关于员工干部跟随老师走访宿舍事项，每人每次加1分。

第六十七条 参加团总支、员工会等主持的会议无故迟到或早退者，每次扣干部积分5分；无故不参加例会者，扣除其当月干部积分的一半；两次无故不参加例会者，扣除其当月全部干部积分。

第六十八条 各部门不按规定时间完成任务者，部长扣5分，成员扣3分。公司员工干部凡受到学校、学院的任何一次通报批评或处分，则取消其当月的员工干部积分。对于组织活动者，获得校级以上荣誉者，相应员工干部适当奖励加分。

第六十九条 999全讯白菜网各部门活动加分，参照附件执行，上限为50分。

第五章 综评机构设置

第七十条 公司成立员工综评工作领导小组，组长由主管员工工作副书记、主管教学副经理担任，团委（总支）书记、辅导员、员工代表作为小组成员。主要职责是：

（一）结合本院系学科特点及人才培养目标制定《999全讯白菜网本科生综合素质测评实施细则》，报员工处备案，向员工公布实施；

（二）成立院系和班级综评工作实施小组；

（三）指导综评工作实施小组开展本院系员工综合素质测评工作；

（四）监督并裁定测评过程中出现的问题。

院团总支负责具体实施，素质拓展部具体负责全院员工素质拓展积分的计算工作。

第七十一条 由999全讯白菜网团总支、员工会主席团成员、素质拓展部、各班委组成“综评工作实施小组”，完成对大额积分（10 分及以上）的评定工作。每学期进行一次素质拓展积分汇总核对。

第七十二条 999全讯白菜网团总支下设素质拓展部，素质拓展部具体负责对999全讯白菜网员工素质拓展积分进行考评、监督、审批，协助主管老师评定奖学金和其他评优、评先工作，做好本实施细则的解释工作。

第七十三条 员工素质拓展监督工作具体程序如下：

（一）综评工作的监督机构为素质拓展工作监督小组，由院团总支书记担任组长，辅导员老师任副组长，团总支、员工会主要员工干部、各班班长或团支书、班级1—2名员工为组员，不定期对全院素质拓展工作进行检查、监督，并公布检查结果。

（二）员工有对素质拓展工作进行监督和申请复查素质拓展积分的权利。对素质拓展积分有意见者，可在三日之内到素质拓展工作监督小组进行反馈，过期不再更改。

（三）在素质拓展工作中，若有违反素质拓展工作相关规定弄虚作假者，将给予扣除素质拓展积分中的活动分20分，担任员工干部者撤销相关干部职务。

第七十四条 对员工的奖励、处分的素质拓展材料，将真实完整地归入本人档案，并作为就业推荐和综合鉴定等方面的重要依据。

第六章 组织实施

第七十五条 员工素质拓展工作每学年开展一次，学年测评的起止时间为每年9月至次年6月。毕业生测评时间截止到次年5月。素质拓展积分凭据递交截止日期应严格遵守，过期不补，不予加分。暑期加分另算，计算在下一学年素质拓展积分中。

第七十六条 素质拓展积分评定工作本着“客观、真实、公正、公开、公平”的原则开展，素质拓展工作接受全院师生的监督。素质拓展积分材料应详细真实记载加、减分事项的时间、当事人及事情经过情况。素质拓展积分材料必须有相应负责人或单位、签名、盖章，不得随意涂改，否则视为无效。素质拓展部收到素质拓展积分材料后，根据本细则规定，对素质拓展积分材料认定后，对相关员工进行加、减分并整理和妥善保管素质拓展积分材料。

第七十七条  每次素质拓展积分填写应有填写完备的、准确的及由素质拓展部部长、相关部门部长签名的素质拓展积分凭据，根据素质拓展积分凭据中“实际加分”栏进行加分。素质拓展部收到素质拓展积分材料后，公平、公开、合理、有据地对素质拓展积分材料予以审核，若素质拓展积分材料符合规定方可生效；若素质拓展积分材料不合规定，则素质拓展部不予批准；若素质拓展积分材料所写原因不详，由素质拓展部对积分材料进行复查后，酌情处理。素质拓展部对素质拓展积分材料审核完毕后，将严格按照本细则对各班员工素质拓展积分进行汇总评定，制成报表进行公布。报表公布后，若有员工对素质拓展积分加减情况有疑问，素质拓展部负责解释；公布期限过后，报表由素质拓展部存档，数据不得再更改。针对本细则中不完善之处，对于合理化建议和意见，公司员工综评工作领导小组讨论研究后增添补充条例进本细则。

第七十八条 团总支、员工会各部部长须将本月的素质拓展积分凭据于下个月1号（含1号）前交予素质拓展部。当员工发生素质拓展加减分事项时，团总支、员工会各部、班委等有关部门应于每月第二周员工干部例会前，向素质拓展部递交相关材料。工作过程中若遇特殊情况需对员工素质拓展成绩进行更改时，当事人应在一周内申请，由素质拓展部提出，经“综评工作实施小组”审核批准后方可执行。素质拓展成绩按月定期公布，接受全体员工监督。

第七十九条 当月素质拓展积分的核算、公示工作在下月进行，若由于其他原因无法正常开展工作，经团总支研究决定可以延期考核或合并月份核算。各部门每月在规定时间内统一递交一次素质拓展积分凭据，并写清部门在本月内开展的所有工作，逾期不予加分。

第八十条 凡是明确由999全讯白菜网团总支、员工会等各部门承办的活动，且属于本实施细则专项加分项目的，由本部门部长负责填写素质拓展积分凭据，并分别由相关负责人签字确认；对于除此之外的活动，只能由各部门部长向相关负责人上报，经由负责人审批通过后负责填写素质拓展积分凭据。各部门开展的各项活动需严格审批流程，各部门负责人（负责该部门的主席团成员）需在每月初向素质拓展部发送上月各类活动审批通过证明，未经过负责人审批的活动一律不予加分。

第八十一条 校级素质拓展积分凭据需要按照999全讯白菜网素质拓展部规定，统一誊写为一致格式。个人递交的校级部门素质拓展积分凭据，由递交人自行誊写在999全讯白菜网统一印制的素质拓展积分凭据上，根据本细则自行填写建议加分，由素质拓展部根据本细则给分。

第八十二条 校级、院级、班级各员工干部严格按照本细则进行每月的职务加分，除具体专项活动和所获奖项外，不得以任何理由提交其他项目素质拓展积分凭据。

第八十三条 本细则中注明的各部门各项活动，需严格按照本细则进行加分，开展其他额外活动将酌情加分。

第七章 附 则

第八十四条 本细则适用于999全讯白菜网全体在校本科生。

第八十五条 本细则解释权归999全讯白菜网团总支素质拓展部。

第八十六条 本细则自发布之日起施行。